Wer will, findet einen Weg, wer nicht will, findet Gründe
Meine Haltung
Im Mittelpunkt meines Handelns steht der Mensch, der Wege sucht.
Ich unterstütze und begleite Sie in Ihren Themen - beruflich oder privat - mit Authentizität, Integrität und Kompetenz.
Meine Intention ist, Ihre Persönlichkeit (Ihr Profil) zu stärken und aus Ihrem persönlichen Potential eine für Sie dauerhafte, zufriedenstellende Präsenz zu erzielen.
Mein Fundament sind reichhaltige Lebenserfahrungen als Führungskraft und Unternehmer seit mehr als 40 Jahren.
Diese Erfahrungen motivieren mich, andere Menschen und Unternehmen auf ihren „bewussten Wegen“ zu begleiten
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mit Wertschätzung, Vertrauen und Wahrung von Eigenverantwortlichkeit
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für nachhaltige Entwicklung, Veränderung und daraus entstehendem Erfolg
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durch Hilfe zur Selbsthilfe.
Dazu setze ich Coaching in Form von persönlicher Begleitung ein und führe Beratungen für Unternehmer und Unternehmen durch.
Sie erlangen auf Wunsch auch Kenntnisse über Persönlichkeitsprofile zum besseren Verständnis über sich selbst und über andere Menschen - privat und beruflich.
Wer die Welt bewegen will, sollte erst sich selbst bewegen
Kurzprofil Edgar Hopf, Jahrgang 1952
Sich besonders als Mensch selbst bewegen, um andere zu bewegen, zählt zu meinen wichtigsten Erfahrungen aus den letzten Jahren!
Kompetenzen
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Technischer Background (Maschinenbauer)
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Studium, Dipl- Ing. (FH) Phys. Technik
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mehrjährige Tätigkeit als Leiter der kerntechnischen Aus- und Weiterbildung eines Energieversorgers
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Weiterbildung zum Dozent für Erwachsenenbildung (WAK Kiel)
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seit 1991Gründung und tätig als Geschäftsführender Gesellschafter der CiBS GmbH, Hamburg
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seit 2006 geschäftsführender Gesellschafter informatech GmbH, Stade
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Weiterbildung zum Enneagrammtrainer und Businesscoach EN
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Seit 2018 Begleiter (Coach) für Unternehmer und Führungskräfte und als Berater in Unternehmen.
Mein Fokus
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Unterstützung und Begleitung von Einzelpersonen wie Unternehmer, Führungskräfte in Ihren Rollen „Coaching“ aber auch im privaten Bereich,
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Beratung für Unternehmen für strukturelle und organisatorische Themen, Führungsthemen, Veränderungen, Entwicklung bis hin zum Interims-Geschäftsführung.